Näin tasa-arvo toteutuu Media Tailorilla

Haluamme varmistaa, että jokainen voi tuntea olonsa arvostetuksi ja kohdatuksi omana itsenään. Näitä perusarvoja vaalimalla varmistamme aidosti välittävän työelämän yrityksemme tärkeimmälle resurssille – eli henkilöstöllemme.

Toteutimme kattavan tasa-arvokyselyn hiljattain. Tulokset antoivat meille arvokasta tietoa työyhteisömme yksilöiden kokemuksista ja näkemyksistä. 

Tulosten pohjalta henkilöstön kehittämisen parissa toimiva People Groupimme laati uuden tasa-arvosuunnitelman. Suunnitelma auttaa meitä vahvistamaan yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa entistä suunnitelmallisemmin ja enemmän arjen teoissa näkyvällä tavalla. 

Se on nyt julkaistu ja käyty läpi sisäisesti, mutta koemme, että tasa-arvon tekijöitä ovat eritoten avoimuus ja läpinäkyvyys. Tämän takia haluamme jakaa tuloksia ja havaintojamme myös talon ulkopuolelle.

Poimintoja tasa-arvokyselyn tuloksista

Kyselyyn osallistui 33 henkilöä 51:stä, eli vastausprosentti oli 65 prosenttia.

85 %

meistä oli sitä mieltä, että työyhteisössä vallitsee todella hyvä tai erinomainen yhteishenki

Tulos kertoo vahvasta luottamuksesta ja hyvästä fiiliksestä. Yhteishenki ei synny itsestään, vaan jokaisella hymyllä, tervehdyksellä, kuunteluhetkellä ja kannustuksella on väliä. 

Tästä tuloksesta voimme olla aidosti yhdessä ylpeitä, ja nostamme ison hatun jokaiselle, joka on ollut mukana rakentamassa tätä porukkahenkeä.

88 %

Mediatailorilaisista kokee saavansa työkaverilta apua silloin, kun sitä tarvitsee

Ja se jos mikä kertoo toimivasta yhteispelistä! Meillä on laaja palveluportfolio ja sen mukana monta ryhmää ja tiimiä, joilla jokaisella on oma erityisosaamisensa. Työarki ei toimisi, jos viestintä ja yhteistyö pysähtyisi tiimirajoille. Meillä pallotellaan asioita rennosti yli tiimien ja ryhmien, ja avun pyytäminen on helppoa. Kynnykset on pidetty matalina.

Hierarkiaakin löytyy lähinnä organisaatiokaaviosta. Yritysjohtoa voi nykäistä hihasta kahviautomaatilla tai missä vain, jos siltä tuntuu. Kuvailtu ketteryys on suuri vahvuutemme ja sitä haluamme vaalia.

70 %

meistä kokee, että heitä arvostetaan todella paljon lähityöyhteisössään

Meille tämä kertoo siitä, että arjen kohtaamiset, kuunteleminen ja aito kollegiaalisuus ovat vahvasti läsnä Media Tailorin tiimikulttuurissa. Olemme tästä erityisen iloisia (mutta emme yllättyneitä!).

21 %

Media Tailorin työntekijöistä kokee, että henkinen kuormitus on kasvanut viime vuosina

Elämme ajassa, jossa muutos on jatkuvaa. Se näkyy väistämättä myös työarjessa. Me Media Tailorilla olemme käyneet läpi suuria uudistuksia: fuusio ja kansainvälistymisen ensiaskeleet viime syksynä ovat tuoneet mukanaan uudenlaisia toimintapoja, oppimista ja omaksumista. Ajoittain myös kuormitusta.

Samanaikaisesti maailma ympärillämme on hektinen: negatiivissävytteiset uutisvirrat ja niiden mukana tuoma epävarmuus sekä työn ja perhe-elämän entistä haasteellisempi yhteensovittaminen voivat lisätä painetta entisestään.

Olemme iloisia siitä, että valtaosa kokee jaksavansa hyvin, mutta otamme viestin henkisestä kuormituksesta vakavasti. Vaikka suuret muutokset ovat nyt hetkeksi tauolla, haluamme varmistaa, että työarki pysyy kestävänä myös jatkossa.

Siksi panostamme jatkossakin entistä enemmän jaksamisen tukemiseen, avoimeen vuorovaikutukseen ja joustaviin ratkaisuihin niin tiimitasolla kuin koko organisaation tasolla. Jokaisen kuuluu saada tukea silloin kun sitä tarvitsee.

85 %

vastaajista koki, että sukupuolten välinen tasa-arvo toteutuu työpaikalla todella hyvin tai erinomaisesti

Toimimme teknologia-alalla, jossa miesvalta on edelleen enemmän sääntö kuin poikkeus. Meillä joukkoomme kuuluu viisi upeaa naista 51 työntekijän tiimistä – ja tasa-arvo toteutuu arjessa, ei vain sanoissa. Henkilöstökyselyt ja käytäväpuheet vahvistavat, että näkemyksiä kuullaan ja kohdellaan tasavertaisesti sukupuolesta riippumatta.

Ja koska pienet eleet voivat kertoa paljon, naistenpäivänä toimistolle ilmestyi suuri nippu ruusuja pienenä kiitoksena siitä valosta, lämmöstä ja naisenergiasta, jota nämä huikeat tyypit tuovat mukanaan työyhteisöön.

Rekrytoinneissamme sukupuoli ei ole ratkaiseva tekijä, vaan meillä kaikki ovat samalla viivalla. Mutta myönnetään: aina kun saamme lisää naisenergiaa porukkaan, ilahdumme aidosti.

Tulevaisuuden kehitystoimia

Alle olemme listanneet tärkeimpiä toimia, joilla saamme parannettua tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta entistä korkeammalle tasolle.

Ensinnäkin pidämme huolta siitä, että tiimihenki vahvistuu entisestään ja yhteisöllisyys säilyy. Järjestämme sekä koko yrityksen yhteisiä että tiimikohtaisia tapahtumia, jotka tukevat yhteisöllisyyttä ja yhdessä viihtymistä. Muistamme myös tarkkailla, että tiimien välinen tasa-arvo toteutuu. Muistutamme aktiivisesti jokaisen tärkeästä roolista hyvän yhteishengen ylläpitämisessä.

Varmistamme, että tulevaisuudessakin palkat ovat tasapuoliset saman tehtävänimikkeen sisällä, kokemus ja osaamisen taso huomioiden. Julkaisemmekin pian sisäisesti päivitetyn palkkataulukon 2026 kesällä voimaan astuvan EU:n palkka-avoimuusdirektiivin mukaisesti. 

Tarkkailemme työkuorman jakautumista. Esihenkilöt vastaavat työkuorman jakautumisen seuraamisesta tiimeissä. Tarjoamme jatkossa lisää koulutusta ja tukea esihenkilötyön tueksi.

Tavoitteenamme on kehittyä jatkuvasti, yhdessä ja yksilöinä. Teknologian jatkuva kehitys aiheuttaa tarpeen pysyä osaamisessa mukana, mikä saattaa herättää huolta omien taitojen riittävyydestä. Säännöllisesti järjestettävissä kehityskeskusteluissa on tärkeää käsitellä työntekijän osaamisen kehittämistä ja tunnistaa tarvittava tuki sen edistämiseksi. Kerättyjä koulutustarpeita pyritään toteuttamaan aktiivisesti.

Avoin viestintä on tärkeää, jotta henkilöstöllä on selkeä ja ajantasainen kuva yrityksen tilanteesta ja mahdollisista muutoksista. Siksi yhtenäistämme, täydennämme ja päivitämme yhtiömme viestintäohjeistusta. Samalla kehitämme ja jatkamme koko yrityksen tiedonkulun kannalta tärkeäksi koettua Monthly-foorumia entistä toimivammaksi ja osallistavammaksi. Jaamme yhteisten sisäisten palaverien, kuten Monthly-foorumin, materiaalit englanniksi, jotta myös englanninkielinen vähemmistömme pysyy kartalla yrityksemme tärkeistä asioista.

Näiden konkreettisten asioiden ohella erityisesti People Groupin ja johdon tehtäviin kuuluu kehittää toimintaa, joka vahvistaa yhdenvertaisuutta ja edistää työhyvinvointia pitkällä tähtäimellä.

Tarvitaan vain 💚

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus eivät ole asioita, jotka voi kerran laittaa kuntoon ja sitten taputtaa itseään selkään. Ne vaativat jatkuvaa huomiota sekä rohkeutta kysyä, kuunnella ja kehittyä. Kun pidämme sydämen mukana päätöksenteossa ja ihmiset keskiössä, olemme oikealla tiellä.

Onneksi meillä on huippuporukka, jossa uskaltaa sanoa ääneen, jos jokin mättää. Meillä voi olla rennosti oma itsensä, vaikka puhuttaisiin vaikeistakin asioista. Välittäminen ei ole vakavaa puurtamista. Se on niitä arjen pieniä tekoja, välillä yhteistä säätöä ja sopivasti naurua matkan varrella. 

Media Tailorin People Group